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简介:国家一级企业培训师、国家一级人力资源管理师、国家劳动关系协调师。专注于人力资源研究领域,致力于招聘培训、薪酬绩效、企业文化等模块,在传统制造、通讯电子、电子商务、旅游酒店等行业中有突出贡献。
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简历,就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下,口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多,招聘周期短,简历堆积成山的情况。简历筛选,作…
发表于:2017-08-24 16:48 阅读全文
岗位说明书编写是人力资源规划核心工作之一,一套完善的岗位说明书能够为人力资源管理者招聘、录用员工提供依据,便于对员工进行目标管理,也是后续工作当中绩效考核的基本依据。同时通过梳理和描述定位,我们也能够为以后公司制定薪酬政策提供参考…
发表于:2017-07-20 15:31 阅读全文
电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现,专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象,能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢,个人认为邀约前做好以下4项准备工作并做好沟通中6项流程,基本上就可以达到事半功倍的效…
发表于:2017-07-06 15:19 阅读全文
培训是企业激励的手段,能够稳定人才队伍,是企业发展的保障,是员工的福利。然而现阶段,我国企业员工培训工作与发达国家相比仍存在很大的差距,特别是绝大多数小微企业对员工培训认识不深刻,对员工培训管理不满意的现状非常明显。因此,本文分析…
发表于:2017-06-28 11:14 阅读全文
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